Tout comme le bien-être au travail qui devient une forte préoccupation pour les entreprises, créer une culture du fun le devient aussi. Inspiré des Anglais, le fun au travail s’est progressivement installé en France. Les start-ups ont été les premières à proposer une cadre de travail agréable et amusant par des jolis locaux, des espaces de repos, des activités collectives et un management participatif. Les entreprises ont ensuite compris l’utilité de cette méthode et ont sauté le pas !
L’intérêt d’une culture d’entreprise du fun
Mais alors, pourquoi les entreprises souhaitent que leurs employés prennent du plaisir au travail ? La possibilité de fidéliser leurs employés et d’en séduire de nouveaux est l’un des facteurs. Aujourd’hui, il est difficile de séduire des talents mais aussi de les garder car selon une étude BLS, les Millennials changeraient de travail au moins tous les deux ans. Ainsi, le défi pour les entreprises est de fidéliser les talents. La marque employeur a donc un rôle considérable à jouer. Mais pour cela, il est essentiel d’offrir un cadre agréable où l’on se sent bien et qui permet de prendre du plaisir au travail. Ce critère est très présent pour les Millennials. Selon une étude Domplus-BVA, ils sont 62% à postuler dans une entreprise pour l’ambiance de travail. Leurs avis sont importants puisque les Millennials représenteront plus d’un tiers de la population active dans le monde d’ici deux ans. De plus, l’ambiance au travail fait partie des éléments qui différencie deux postes aux missions similaires. Selon une étude YouGov, les Millennials seraient prêts à travailler dans une entreprise qui propose un salaire moins élevé si le cadre de travail est agréable.
Les actions mises en place pour s’amuser au travail
Conseil n°1 : créer des espaces de détente et d’amusement
Commençons par le premier conseil : aménager l’entreprise et créer de nombreux espaces pour se détendre, échanger avec ses équipiers ou bien s’amuser avec eux. En effet, les espaces aménagés, la décoration et les services proposés dans les bureaux sont des facteurs qui contribuent à développer une ambiance fun au travail. Par exemple, grâce à l’aménagement des bureaux, se développent de nombreux espaces qui ne sont pas dédiés au travail. On observe des espaces de repos pour faire une sieste au travail, des espaces de jeux pour favoriser l’esprit d’équipe, des espaces de détente pour s’assoupir sur un canapé confortable ou encore de jolies cuisines pour déjeuner ou grignoter avec ses collègues ! Dans chacun de ses espaces, le mobilier est pensé pour être confortable et donner envie de s’y rendre entre collègues.
Conseil n°2 : établir un management bienveillant
Le management mis en place a aussi un rôle à jouer dans la culture du fun. En effet, l’aménagement des bureaux ne suffira pas si le management ne suit pas. Il faut qu’il y ait une cohérence entre ce qui est dit et ce qui est fait. Un manager qui va se focaliser sur les points positifs de ses employés plutôt que sur les points négatifs permettra d’installer un meilleur climat. Ils auront ainsi davantage l’envie de s’offrir des moments à eux ou avec leurs collègues et prendront plaisir à travailler. Dans notre livre blanc 3 sur le smart office, Sandrine Plasseraud, directrice de l’agence We Are Social est tout à fait d’accord sur le fait que la culture d’entreprise passe par l’union des collaborateurs. Elle affirme d’ailleurs que “ L’agence est avant tout un rassemblement de passionnés, de curieux, de personnes qui ont envie d’essayer sans cesse de nouvelles choses ! En un mot : des challengers. Elle ne repose pas sur 1 ou 2 leaders/fondateurs mais bien sur la somme de nos collaborateurs.”
Conseil n°3 : instaurer des activités collectives
Les moments qui réunissent les équipes permettent aussi de favoriser le fun au travail. Prenons par exemple les petits déjeuners d’équipe qui permettent de bien démarrer la journée, ou bien les déjeuners extérieurs qui permettent de changer de contexte ou encore les activités de type team building qui permettent de favoriser l’esprit d’équipe. Ce sont autant de moments qui facilitent le rapprochement entre les membres, permettent à chacun de mieux se connaître et d’être davantage soudés. On peut aussi proposer aux collaborateurs des challenges collectifs avec une récompense amusante : les gagnants peuvent se voir offrir des viennoiseries par leurs collègues !
Le fun au travail par des challenges collectifs pour souder les équipes
Les limites du fun au travail
Instaurer le fun au travail n’est pas forcément le remède miracle pour obtenir plus de candidats qui postulent et moins de turnover. Il faut y ajouter une dose de bonne volonté de la part des collaborateurs et managers. Mais pas tout le monde peut se sentir à l’aise avec cette méthode. Pour certains, le fun au travail cache une charge de travail excessive, une fausse sympathie pour attirer les talents, des horaires de travail plus larges ou encore une frontière vie privée / vie professionnelle trop floues. Ainsi, cela doit être un souhait partagé.
Les bénéfices du plaisir au travail
Côté salarié
Il existe cependant de nombreux avantages au fun au travail. Les différents espaces et événements organisés permettent de rapprocher les collaborateurs et d’avoir une plus forte cohésion d’équipe. Par un management bienveillant et la possibilité d’avoir des moments à soi pendant sa journée de travail, les salariés sont davantage heureux de se lever le matin et donc plus engagés. Ils se sentent fiers de représenter leur entreprise. Quant aux activités collectives, elles permettent de souder les collègues les uns aux autres.
Côté entreprise
Si l’on observe les points positifs par rapport aux employeurs, on se rend compte que les salariés sont plus productifs et performants lorsqu’ils sont dans un environnement convivial avec un management bienveillant. De plus, cette pratique peut amener une meilleure image pour l’entreprise. Il existe d’ailleurs des entreprises qui ont vu leur image et leur proximité avec leurs clients s’améliorer considérablement grâce à des prix. C’est notamment le cas de Décathlon qui a remporté en 2017 et 2018 le prix Great Place to Work dans la catégorie des entreprises de plus de 5 000 salariés où il fait bon travailler. Bien sûr, les salariés ne pouvaient qu’être fiers de faire partie de l’entreprise la plus soucieuse du bien-être de ses salariés et donc de leur bonheur au travail.
Installer le fun au travail pour une meilleure image pour l’entreprise
