¹ 40% des salariés trouvent insuffisant l’équilibre entre leur vie privée et leur vie pro. Aujourd’hui cet équilibre est devenu la priorité des salariés. Ce besoin est davantage exprimé par les jeunes générations qui ont assisté au dévouement de leurs parents dans le travail, au point de laisser de côté la vie familiale. Cette génération ne souhaite donc pas reproduire ce schéma et recherche à tout prix un meilleur équilibre vie privée/ vie professionnelle.
On souhaite tous pouvoir plus profiter de sa famille, de ses amis, aller chercher les enfants à l’école, faire du sport après le travail ou encore travailler sur des projets personnels. Ce besoin d’équilibre est finalement une priorité pour chaque salarié, toutes générations confondues. Concilier vie de travail et vie perso est d’ailleurs nécessaire au quotidien que ce soit pour les salariés mais également pour les entreprises. Il va permettre de se sentir mieux dans sa vie et donc d’augmenter sa productivité.
L’équilibre vie privée/ vie professionnelle est-il également une priorité pour les entreprises ?
¹ 13% des salariés français, déclarent que leur employeur n’est pas du tout sensible à leur équilibre de vie.
Mais qu’en pensent donc les employeurs ? Ce sujet est-il vraiment négligé des entreprises ou au contraire y sont-elles attentives ?
D’après une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, il semblerait bien que les entreprises soient de plus en plus soucieuses de l’équilibre vie privée/ vie professionnelle de leurs salariés. En effet, la plupart des dirigeants d’entreprises comprennent que le bien-être au travail a un réel impact en termes de productivité. ²38% des dirigeants envisagent ou ont envisagé plus de flexibilité dans le travail et 34% sont favorables à l’équilibre de vie de leurs salariés. Les entreprises semblent donc avoir bien compris que faire évoluer la culture managériale est nécessaire à la performance de l’entreprise.
Quand la frontière entre vie privée/ vie professionnelle devient floue
Dans ce contexte d’hyper-connectivité, la frontière entre la vie pro et la vie privée est de plus en plus mince. Nous avons tendance à regarder nos mails professionnels le soir, le week-end ou même pendant les vacances, à fignoler un dossier un dimanche soir… Ainsi, le temps de travail officiel ne correspond pas toujours au temps de travail réel. Résultat, les salariés ont bien du mal à concilier vie pro et vie privée. Ce phénomène, qui consiste à travailler en dehors des horaires de travail est appelé « blurring ». Il touche principalement les cadres qui seraient ³ 78% à consulter leurs mails et SMS professionnels pendant leur temps libre.
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Le télétravail, la solution pour mieux gérer sa vie privée et sa vie professionnelle ?
Flexibilité et indépendance, voilà ce que demandent les salariés afin de pouvoir mieux gérer cet équilibre de vie. Afin de répondre à ces attentes, le télétravail semble être une bonne solution pour les salariés comme pour les employeurs. D’ailleurs, selon une étude Ifop réalisée pour Le comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Médéric Humanis, la principale motivation des entreprises à proposer le télétravail à ses salariés est de favoriser la conciliation entre la vie privée et la vie pro. Preuve alors que les entreprises prennent en compte les besoins de leurs salariés et mettent en place de nouvelles méthodes pour y arriver. Cette action n’est cependant pas anodine, les entreprises savent qu’en autorisant le télétravail, la fidélisation de leurs collaborateurs en l’organisation y sera renforcée.
Alors qu’ils étaient 25% en 2017, aujourd’hui les salariés français sont 29% à pratiquer le télétravail au moins un jour par semaine. Cette évolution est due notamment à la démocratisation de la pratique et au déploiement des systèmes d’information. De plus, les bénéfices ont largement été prouvés. Parmi les salariés qui pratiquent le télétravail, ils sont 90% à déclarer bénéficier d’une meilleure autonomie, 89% se trouvent plus efficaces et pour 85%, le télétravail permet d’avoir un meilleur équilibre vie privée/ vie professionnelle. Paradoxalement, l’étude ressort aussi que le télétravail pourrait engendrer des difficultés à séparer les temps relevant de la vie privée et ceux relevant de la vie professionnelle. Quand pour certains, le télétravail est un excellent moyen de trouver un équilibre, pour d’autres c’est une source de déséquilibre. En effet, certaines personnes ne vont pas savoir se fixer des limites liées aux horaires créant l’effet « blurring ».
Il est donc important d’instaurer une frontière entre la vie privée et la vie professionnelle. Si cette frontière est inexistante, il devient alors difficile de trouver une bonne organisation. Mais une fois un mode de fonctionnement trouvé, le télétravail est un excellent moyen de concilier vie privée/ vie pro.
C’est le cas pour les salariés d’Accenture qui pratiquent le télétravail jusqu’à trois jours par semaine. Pour Florence Hermand, assistante de direction chez Accenture, le mercredi est devenu son jour de télétravail. Plus de sommeil, plus de temps à consacrer à son fils avec même la possibilité d’assister à son cours de sport à 18h30. Un jour qui permet de consacrer plus de temps à sa vie personnelle et lui apporte un vrai confort de vie. Le directeur général France et Benelux d’Accenture, Marc Thioller, affirme que « le télétravail a facilité non seulement la vie des salariés, celle de l’entreprise mais la vie en général« . Le taux d’engagement des collaborateurs a d’ailleurs augmenté depuis l’accord sur le télétravail.
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Un accompagnement nécessaire pour respecter la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle
Pour respecter cette frontière pendant les journées de télétravail, les entreprises doivent cadrer l’expérimentation. Pour bien encadrer le télétravail, l’entreprise Accenture, elle, a décidé que chaque salarié doit signer un avenant avec les jours consacrés au télétravail et leurs droits et devoirs dans le cadre d’une politique de bien-être. Pour accompagner les salariés, des réunions d’information et des formations peuvent alors être mises en place afin d’informer les salariés et recueillir leurs attentes liées aux télétravail. De plus, une charte du télétravail doit être rédigée pour donner un cadre formel afin de clarifier les droits et devoirs des salariés comme le droit à la déconnexion. Celui-ci stipule que le salarié ne doit pas être connecté aux outils numériques professionnels en dehors de son temps de travail. Ainsi, ce droit aide à respecter la frontière entre la vie privée et la vie pro.
Le télétravail possède de nombreux avantages dont celui de mieux concilier sa vie privée et sa vie professionnelle. Pour cela, c’est à l’entreprise de mettre en œuvre les moyens afin que cette frontière soit respectée. Accompagner et sensibiliser les salariés de l’entreprise au télétravail est essentiel pour son bon fonctionnement.
¹ Etude menée par Targus et réalisée par OnePoll auprès de 7.000 salariés hommes et femmes âgés entre 18 et 55 ans et plus, dans 7 pays : Royaume-Uni, France, Pays-Bas, Espagne, Afrique du Sud, Suède et Finlande.
² Etude menée par le cabinet de recrutement Robert Half – 2018
³ Etude Ifop – 2017
